如何更好地幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任，創(chuàng)建家庭友好型工作場所一直備受關(guān)注。全國總工會女職工部2020年開展了“家庭無償勞動對職工就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的影響”專題調(diào)研，在深入調(diào)研和總結(jié)各地良好實踐案例的基礎(chǔ)上，編著出版了《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》，并于日前推出了創(chuàng)建家庭友好型工作場所專題，內(nèi)容包含《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊（繪本版）》、宣傳片、動漫微課、電子書、宣傳掛圖，以指導(dǎo)和幫助用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所。
據(jù)介紹，家庭友好型工作場所是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展有利于職工身心健康的工作環(huán)境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場所。創(chuàng)建家庭友好型工作場所需要具備“六個友好”：對有家庭責(zé)任的男女職工理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好和職業(yè)健康友好。
全國總工會女職工部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受中國婦女報全媒體記者采訪時表示，創(chuàng)建家庭友好型工作場所，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施，有利于解決職工的后顧之憂、提高職工的工作和生活滿意度，樹立用人單位的良好形象、提高其市場競爭力，并對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在全社會倡導(dǎo)性別平等、生育友好及男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念，營造更具包容性的工作環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。她同時表示，工會女職工委員會將積極推動和參與到用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所各項制度的制定、實施和監(jiān)督中，推動將幫助男女職工平衡工作和家庭責(zé)任措施等內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同中。（喬虹）
來源：全總女職工部、新華社、中國婦女報客戶端